全民公司召开全员竞岗大会 集团领导提出“转干超”要求

    根据南京体育产业集团战略规划和年度务虚会部署，南京全民健身中心有限公司未来发展定位为“管理输出，品牌连锁”。为建立与之相匹配的用人机制，鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，以适应激烈的市场竞争需要，近期全民健身中心公司开展了全员竞聘上岗工作。根据干部人事工作要求，经过酝酿、动员、通知、报名、筛选、公示等规范程序，2017年3月2日下午，全民公司全员公开竞岗大会如期举行，集团纪委张金发书记出席，集团人力资源部、联合党支部相关人员以及全民公司领导班子成员担任评委，集团联合监督办全程监督公开竞岗过程。全民公司所有参竞人员参加了会议。
　　竞岗人员结合个人竞岗意愿，分别进行了PPT展示和演讲，详细阐述了竞争岗位的未来工作规划、思路及想法，竞聘经营部门负责人还具体拆分量化了部门2017年度的任务指标。随后，经评委组现场提问、竞岗人员当场答辩、评委组打分，在联合监督办监督下，工作人员完成了计分工作。
　　集团纪委张金发书记用“有为才有位”一句话总体点评了全民公司全员竞岗工作。他认为，全民公司领导班子对待全员竞岗工作态度慎重，条件公开，过程健康。他希望全民公司按照竞岗方案要求，坚持“公开、公平、公正”原则，继续做好全员竞岗的结果公示、任职试用、转正聘用等收尾工作。


　　张金发书记对全民公司未来工作提出了希望。一是要“转”，即思想认识要转、发展思路要转、工作方式也要转，不能再依靠简单的传统盈利模式，而是要着眼市场，充分利用“全民健身”品牌，在市场竞争中争取行业地位。二是要“干”，即按照集团部署、指标任务做好贯彻落实，做到真抓实干，不能墨守成规、原地踏步，要通过建章立制、加强学习等途径，创新市场开拓手段、服务标准，干出实效、干出成绩。三是要“超”，即要“补短板、建标准、创条件”，弥补当前不足，超越现有水平，真正在“管理输出”上下功夫，建立管理标准，打造标杆企业，在体育产业市场获得一席之地。